今回は、ボクの勤め先で『男性育休 共有会』をした話について。
2021年4月1日から3ヶ月の育休を終え復職したわけですが、復帰まもなくして社内で男性育休について共有する機会をいただきました。
せっかくの機会ということで張りきって資料を作ったわけですが、社内だけに共有するのももったいないので、今回その資料を公開することにしました！
『男性育休 共有会』で、どういう話をしたの？
と気になるかたは、是非ご覧ください！
どういう場で発表したの？
勤め先ではおおよそ隔月で1回、社内全員で集まってプロジェクトの振り返りをやったり、仕事とは関係のないイベント（マネーリテラシー講座、写真をうまく撮る方法etc…）をやっています。
※今はコロナ禍なのでオンライン参加もOK。
今回はそのイベントの一貫で、男性育休の共有をしてほしいと声を掛けていただきました。
イベント当日はちょうどコロナの感染者が増えてきたタイミングだったので、ボクはオフィスには行かず自宅からオンラインで発表をしました。
『男性育休 共有会』で使用した資料はこちら
『男性育休 共有会』で使用した資料はこちらです。
社外では使えない情報や写真は一部差し替えたり、削除したりしています。
b71eef702a70b7a9a9ca3d27582229c9共有した結果は…
今回はオンラインで発表したということもあり、みんなの反応は見えづらかったですが、言いたいことは全部言えました（笑）
少し話が固かったかなという反省はありますが、発表したことで男性育休がより取りやすくなったかなと思います（自分で言う…ｗ）
みんなが男性育休を取るべきとは思わないし、強要するつもりはないけど、男性育休が選択肢の1つになっていってほしい。
もし、自分の会社でも共有してみたいという人がいらっしゃれば資料のテンプレートをお渡しするのでTwitter（@bokuiku_blog）でお気軽にDMください。
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どうも！最近3ヶ月の育休を終えたKei（@bokuiku_blog）です。